La administración de Recursos Humanos es una disciplina del ámbito empresarial encargada del reclutamiento, selección, capacitación, administración y desarrollo de los empleados de una organización. Esta disciplina tiene como objetivo principal alcanzar los objetivos de la empresa mediante la utilización de recursos humanos. El proceso de gestión de Recursos Humanos se compone principalmente de varias etapas:Reclutamiento: es el proceso por el cual se identifican y ya está interesados​​ en trabajar en la organización.

El reclutamiento puede ser interno o externo, dependiendo de los criterios especificados.

Selección: es la etapa en la cual la organización decide la mejor persona para el puesto deseado.

Esta parte del proceso suele consistir en entrevistas, pruebas y análisis.

Capacitación y desarrollo: es el proceso por el cual los empleados están a cargo de su propio desarrollo y crecimiento personal. Esta etapa puede involucrar educación, entrenamiento, asesoría y/o el uso de herramientas electrónicas para desarrollar habilidades y competencias. La capacitación incluye tanto el aprendizaje de nuevas habilidades como la mejora de aquellas actualmente poseídas. Retención de empleados: se trata de las embestidas de la organización para retener a sus empleados actuales. Se lleva a cabo por medio del compromiso y el desarrollo profesional constante para mantener a los trabajadores contentos y motivados en la organización. El equipo de Recursos Humanos ejerce su función como un vínculo entre la empresa y sus empleados, contribuyendo a la construcción de un entorno de trabajo que promueva la satisfacción del empleado.

Deben formular políticas y programas de salarios, beneficios, entrenamiento y desarrollo, así como diseñar el planestratégico a largo plazo con el fin de satisfacer las necesidades presentes y futuras de la organización.

La responsabilidad principal del equipo de Recursos Humanos es asegurar que la organización tenga personas adecuadas para cumplir con los objetivos alcanzados. Al reclutar y seleccionar trabajadores, garantizar el cumplimiento de las normas laborales y mantener unas relaciones de trabajo sólidas y productivas, se contribuye a la construcción de un ambiente laboral seguro y productivo.

La gestión de Recursos Humanos debe cumplir con todas las leyes laborales, tales como el seguro social, el salario mínimo, la protección contra el despido arbitrario, las vacaciones, etc. Estas leyes se aplican a todas las empresas a fin de evitar abusos laborales y preservar los derechos de los trabajadores.

El equipo de Recursos Humanos debe asegurar que la organización siga adecuadamente estas leyes.

En conclusión, Recursos Humanos se refiere a la disciplina de la administración encargada de gestionar con eficacia a los empleados. El equipo de Recursos Humanos tiene como objetivo reclutar, seleccionar, entrenar y desarrollar los empleados de una organización a fin de contribuir a los objetivos de la misma, así como el cumplimiento de todas las leyes laborales pertinentes.

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