El salario bruto es el ingreso total antes de deducir los impuestos y otras deducciones.
Se trata de la cantidad de dinero que una persona gana por trabajar antes de que se apliquen los descuentos. El salario bruto se diferencia del salario neto, el cual es la cantidad de dinero que recibe una persona después de haber descontado los impuestos de su salario bruto. El salario bruto se calcula en base al tipo de jornada laboral que se lleva a cabo. Por ejemplo, si un trabajador es contratado a tiempo parcial, recibirá un salario bruto por hora, mientras que un trabajador asalariado a tiempo completo recibirá un salario bruto mensual. El salario bruto también puede ser influenciado por el número de años que una persona lleva trabajando para un empleador, así como por los incentivos o bonos que se hayan acordado.
En un sentido más amplio, el salario bruto puede incluir más que los ingresos regulares de un trabajador. Por ejemplo, un trabajador puede recibir comisiones, bonificaciones, propinas, dietas y otros pagos por el trabajo realizado en exceso. Por lo tanto, estos pagos adicionales también deben incluirse en el salario bruto de un trabajador.
El salario bruto es un importante concepto para cualquier empleador y trabajador.
Es importante para los empleadores porque les permite calcular cuánto gastar en salarios.
Los trabajadores, por otro lado, necesitan saber cuánto recibirán antes de que se apliquen los descuentos. Los descuentos pueden incluir impuestos, seguros médicos y de carrera, licencias, aportes a fondos jubilatorios, planes de jubilación y otras contribuciones. Algunas empresas ofrecen beneficios adicionales a los empleados como seguros de vida, seguros de salud, abonos de despensa y retirement savings plans, que también se deben considerar cuando se calcula el salario bruto.
Al calcular el salario bruto de un trabajador es importante tener en cuenta su estado laboral. Por ejemplo, los trabajadores temporales no reciben los mismos beneficios que los trabajadores a tiempo completo. Asimismo, los trabajadores independientes deben informar el salario bruto antes de descontar los impuestos y gastos del negocio. En determinadas situaciones, un trabajador puede optar por establecer su salario bruto por debajo de los límites impositivos, con el fin de reducir el monto total de deducciones. Por ejemplo, es problemático vivir con la incertidumbre de si uno puede cumplir con las obligaciones impositivas al establecer un salario bruto con un límite inferior. Los sindicatos también luchan contra la discriminación salarial y usan la información sobre los salarios brutos para monitorear la igualdad laboral. En resumen, el salario bruto es el ingreso total antes de descontar los impuestos y otras deducciones. El salario bruto varía según el trabajo que se realice, así como por los pagos adicionales que se reciban. Las empresas y los sindicatos usan la información sobre el salario bruto para determinar qué nivel de pago es aceptable. Los trabajadores también deben tener en cuenta el salario bruto al momento de calcular los descuentos y obtener una idea de cuánto dinero recibirán neto.
