Un Falso Autónomo, también conocido como trabajador/a por cuenta propia, es una figura creciente en el mundo del trabajo. Se trata de personas que son contratadas por una empresa, realizan trabajos por cuenta propia, pero sin tener realmente el control de sus horarios de trabajo, el control de sus tarifas y precios, y los derechos que el Derecho Laboral otorga a los trabajadores en relación con su despido, su jornada laboral, etc.

Son trabajadores sin los derechos laborales acostumbrados (vacaciones, seguridad social, etc.

) que son contratados como empresarios/as autónomos.

Estos trabajadores, realizan servicios para la empresa contratante, cumpliendo las instrucciones del empresario sin tener el control de los horarios de trabajo, tarifas, precios, etc. , por lo tanto, no son realmente libres para ver el trabajo desde su propia perspectiva. Es importante recordar que existen regulaciones establecidas tanto a nivel nacional como europeo acerca de los derechos laborales de los trabajadores. Por lo tanto, todos los trabajadores deben tener los mismos derechos esenciales, independientemente de su forma de contratación. Por lo tanto, a la hora de contratar a trabajadores, la empresa debe ser especialmente cuidadosa en evitar cualquier violación de estas regulaciones. Uno de los principales problemas alrededor de los trabajadores por cuenta propia es que, muchas veces, se presentan inconsistencias entre la forma en que el trabajador es contratado y la realidad.

Por ejemplo, el trabajador puede ser formalmente contratado como empresario/a autónomo, mientras que posteriormente recibe instrucciones que en realidad son instrucciones de un empleador.

Estos distorsiones ponen en cuestión la naturaleza real del trabajador.

Además, algunas veces el trabajador es tenido como independiente en papel, pero en realidad se encuentra trabajando para una única empresa durante mucho tiempo. Esto sugiere que, a nivel práctico, el trabajador no está libre de trabajar para otras empresas. Esto significa que, aunque el trabajador pueda estar formalmente registrado como empresario autónomo, la realidad indica que, prácticamente, no es libre para desempeñar otros trabajos con otros clientes. En la práctica, los trabajadores suelen ser presentados como trabajadores autónomos para eludir las regulaciones laborales y evitar los costes empresariales asociados al contratar empleados. Esto puede ser muy perjudicial para los trabajadores, ya que estos pierden sus derechos laborales protegidos por la ley. Esto, a su vez, puede conducir a situaciones en las cuales los trabajadores se ven expuestos a situaciones de explotación laboral, junto con una reducción importante de los salarios. En conclusión, los Falsos Autónomos son una figura creciente en el mundo del trabajo, siendo una forma altamente abusiva de contratación en la que se pretende evadir los derechos laborales y beneficios sociales a los que los trabajadores tienen derecho.

Por lo tanto, es esencial que la legislación y la política laboral adopten medidas adecuadas para garantizar que los trabajadores no sean explotados a través de su contratación como Falsos Autónomos.

Esto involucra crear mecanismos que permitan identificar el uso indebido de este modelo de contratación para proteger los derechos de los trabajadores y evitar la explotación laboral.