En el mundo laboral, el término `fichar` se refiere al acto de registrar la hora de comienzo o fin de la jornada laboral en una empresa. Este sistema, utilizado en empresas grandes y pequeñas, garantiza un registro justo y preciso del tiempo trabajado por cada empleado.

Veamos cómo se hace.

Para empezar, es importante aclarar que existen varios sistemas de fichaje que las empresas podrían implementar: el físico/manual, el digital y el biométrico.

La elección depende de las necesidades y recursos de la empresa.

El sistema físico o manual de fichaje se realiza normalmente a través de una tarjeta de papel o plástico que el empleado introduce en la máquina de fichaje al inicio y al final de su jornada.

La máquina imprime la hora en la tarjeta, lo que proporciona un registro de la hora de entrada y salida.

Esto fue el sistema más utilizado durante muchos años, especialmente antes de la digitalización.

El sistema de fichaje digital se realiza, como su nombre indica, a través de un software o aplicación específica. Este sistema suele tener medidas de seguridad, como contraseñas o códigos, para garantizar la identidad del empleado que está fichando. Este usa las características biológicas únicas del empleado, como huellas dactilares, reconocimiento facial o de la retina, para autenticar su identidad. Este es el sistema más seguro, no sólo por evitar posibles fraudes, sino también por la exactitud del registro de horas de trabajo. Para fichar, el primer paso es identificarse, con una tarjeta, un código o tus propias características biológicas, dependiendo del sistema utilizado en tu empresa. Asegúrate de seleccionar la opción correcta para evitar confusiones en el registro de tus horas de trabajo. En la mayoría de los sistemas, una vez que fichas, la acción no puede ser deshecha. Así que siempre es importante asegurarse de que todos los pasos se han seguido correctamente antes de confirmar. Es importante recordar que el fichaje es una parte esencial de los derechos del trabajador y las obligaciones del empleador. Este registro no sólo garantiza que se te paga correctamente por las horas que trabajas, sino que también sirve para tener un registro de las horas extras, para regular los descansos y para controlar los tiempos de entrada y salida.

En caso de un accidente de trabajo, el registro puede usarse para demostrar que el empleado estaba en el trabajo en el momento del incidente. Para concluir, podemos afirmar que aunque el proceso de fichar suele ser simple, su importancia en el mundo laboral es enorme. Del mismo modo, las empresas tienen la obligación de proporcionar un sistema de fichaje que sea accesible, fiable y seguro para sus empleados.